设计师的30个灵魂拷问

2019年末，感谢受邀站酷网平台的惠普Z系列首季大神回答活动，针对职场设计师的疑惑进行解答。每个问题都本着开心至诚的态度予以了答复，从中选出了30个具有代表性的问题展示。以下回复仅为个人观点，回复未必是标准答案，读者还需辩证的去看待。

人生不在于拿了一副好牌，而在于怎样去打好坏牌，勇于超越自我者才能得到最后的奖杯。如果你曾经错过了昨天，那么请不要再错过今天。过去的事，交给岁月去处理，将来的事，留给时间去证明。

活动发起:惠普

活动策划:站酷网

活动参与:心铭舍

面对挑剔的老板如何应对

你要比Ta更挑剔，当你的老板觉得设计得已经很好，你要勇于对Ta说“不，还可以更好”，用你的专业和极致思维去挑战Ta的挑剔，老板只会反手给你一大写的赞。

挑剔是对工作的高标准严要求，也是对用户在负责，对工作上的挑剔还能培养你的考虑问题的全面性，有极致思维的公司是值得鼓励的，学着接受这份挑剔，设计师需要具有极致思维，这也是对自己职业生涯中的一种修行。

不知道老板需要的是什么？

每个老板想要的是让客户满意，体面的把钱赚了。不要去揣摩上意，他虽然给你发薪，但绝不希望被职员讨好，每一位老板都会面临方方面面经营上的问题，生存、管理、业务、发展、客户关系等等，能够分担老板的问题就是职员体现价值的机会，能解决多大的问题就是你收入和价值上限的关系。

例如老板的困扰源自于客户不满意这次设计提案，老板想的什么不重要，问题点在于你没有搞懂客户想要什么。

大神您好，我是从业三年的一名设计师，我很喜欢插画和原创，可是在工作中常常被要求套模板，久而久之自己原创的能力也逐渐退化，失去了方向，感觉自己就是个莫得感情的修图机器，请问怎么能解决这样的问题呢？

从企业运营的角度看，不是企业主不愿接受原创和创新，而是使用原创的所花费的成本很高，企业很多美好的愿景和想法都止步于成本，也就是说，你原创所需要的时间成本高于直接套用模板的时间成本，而且最终出来的设计差异化并不明显，除非你的原创又快又好，那么公司没有理由不用。

2019年对于很多企业而言是艰难的一年，控制成本，开源节流，也没有错，毕竟活着比什么都重要，这一点上你需要理解你的公司。

需要说明一点，你们在套用模板而不是使用盗版，如果模板是通过正版渠道购买的，虽然体现不了创造力，但是确实可以大大提升设计效能，是可以理解的。

如果你的老板让你使用盗版，这样的公司经营风险将会越来越大，我也不建议你在这样不注重版权的公司任职。从个人成长来看，这种重复性的工作，你未来一定会被Ai取代，人工智能的修图技术和效率可以轻松完胜你，三年的职场时间转瞬即逝，如果你再安于目前的工作，不做一个决断，未来将不具备设计竞争力，我的建议是换一份具有挑战性的设计工作，从头开始。

觉得自己工作一年进步的很慢，也报课程学习，但是经常加班就打乱了上课计划。心里一直想要辞职三个月，专心报课程学完，不知道有没有必要。去年毕业的？

不要辞职，接下来的日子找工作会难，学习不一定非要辞职。设计师需要培养自己多线程工作能力，就是能够同时处理多个事件的能力，我们处在信息时代，随时随地的在被打扰，经常一不小心就被收割注意力，所以，我们一方面要避免被过多的打扰，让自己能够更专注于处理核心工作和学习，每个人每天的时间都是一样的，那些优秀的人只是利用了更多的业余时间，别埋怨自己工作忙，其实大家都无差别。我们要科学的安排时间，并培养自己的专注力，同时练习多线程工作能力，这是设计师自我提升的重要的素养。

老师您好！做设计也有3年了，在这行业一直有一个困惑，有关设计师在公司的地位问题，针对部分公司来说，设计师就是公司的一个附属产品，多数设计师在公司没有话语权，习惯性的对客户、领导（嗯嗯、好的、知道了诸如此类的回复，而多数给客户领导的意见建议也是分量不足的感觉），总觉得就算再做个几年也单单只是在设计前加个资深俩字，一般来说自身的价值由核心竞争力来决定的，但总感觉在整个公司客户层面你就是个做图的，在公司也是但凡一点跟设计软件挂钩的东西同事也会找你（p图、扣图）这个问题想必大多数设计师都会遇到，再往上美指总监之类的他们的管辖范畴也是在设计圈，公司层面也是没有多少话语权的感觉，尤其待过的公司从领导语气就能感受到这个问题，喜欢设计但是未来的职业发展总感觉很局限，所以针对自身情况不知道是继续在行业深耕还是换个职业会好点（因人而异吧），重点问题是设计师如何正当获取话语权和地位。

我们看一下在公司里会有哪几种和领导的沟通场景：

1、沟通（描述自己的工作事务）

2、讨论（持有自己的观点和立场）

3、博弈（捍卫自己的立场）

4、说服（你得到别人认同）

设计师更多的时候与领导都处在沟通场景，你和领导之间存在信息差，领导掌握的信息你不一定掌握，当领导直接否决了你设计的时候，不一定是设计本身不好，而有可能是设计有不合理的存在，而这种信息是你当时不掌握的，沟通的责任在于自己，在进行一项设计工作后，如果领导让你马上做，你马上回答“嗯嗯”，就好出现你刚才所说的情况，设计师成为了设计执行的角色。在设计之前，自己多思考并提出一些对项目有帮助的问题，就是在帮自己掌握一定的主动权；

你说设计师在公司是附属，设计师没有话语权，这不具有普遍性，设计越来越被企业所重视，一个企业的设计部老大不可能没有话语权，他能够代表设计部，但你不能代表设计部。话语权可以先从获得部门领导的认可开始，而不是代表你的部门直接越级与老板对话。

如果你所在的公司扁平化架构，你的直接领导就是老板，你没有话语权的原因更可能是你不能和老板同频沟通，你们的认知暂时还不在同一个水平，在这两年如果你所在的公司是在发展而且业绩有增值，那么这样的公司已经超越了90%的企业，这样的老板也是有能力的，他们看待问题的维度、角度、广度、深度都是值得去学习的，设计师的核心价值不在于你的设计技能，而在于你的认知，认知就是你获得话语权和地位的底层逻辑。

6#

大神您好，现在平面设计当做融入了很多3D、插画与视频的特效。门槛也越来越高，竞争力也就更大。请问您能给一些初级设计师一些什么意见或者哪些风格的提升。将来可以再学习哪些技能进行提升呢。坐等外加先谢谢大神答疑。

长江后浪推前浪，事实就是指一代会比一代强，当上一代善用的认知、能力和技能无法符合当代时代发展需要时，则会被无情的抛弃。

我们自己作为设计公司，坦言从设计视觉表现上，我们不及当下新生代的设计师，他们的设计创意与表现力上更符合潮流和趋势，比我们在创意层面的表达上更超前更领先，彼此之间存在代差。而我们的优势则不会体现在设计上面，会在行业认知、资源整合能力、品牌策划和运营能力等方面。

我们学习新事物的能力不及年轻一代，不是因为笨，而是因为我们装有太多的固化的东西和思维方式，要学习新事物需要有归零心态。而你们作为刚入行的设计师，可以尽情去学习并掌握新的技术和新技能。你所说的三维、插画、视频特效在目前的市场上人才还不多，但过1-2年后，会有大量这方面的设计人才，因为市场需求会催生多样化供给，但这三个属不同领域，需要让自己更专注于一个领域，三维和视频特效都是很好的方向，入门也更快一些，插画则需要美术功底，成长会缓慢一些。风格不重要，提升自己的审美是关键，可以在自己技能学习的实操中，提升自我审美能力。

我是一名半路出家刚入电商美工行业的小白，目前只会PS，想提升自身能力，考虑过先学习PR ，也想先学C4D具体的我也不知道该怎么走，从高中辍学到机构学习，从什么不会到会点软件，不知道半路出家入行是否正确？

如果设计是你的兴趣，那么请跟随自己的兴趣，别在意自己是否半路出家，兴趣才是最持久的驱动力，什么软件都想学的设计师，最后都只学到的是皮毛，设计师的核心竞争力不是在于你会的软件多，而是在于你能够跳出设计思维看问题，行业里面有很多只会使用PS的设计大神，他们出品的设计不仅只有设计层面的思考，还具有品牌和用户层面等思考。视觉层面的表现都会被新技术、新软件所替代，所以设计师的核心竞争力不在于会多少款软件，而在于跳出设计思维，以品牌思维、用户思维的视角来做设计。设计软件也是需要去学习，

技能学习不要过于广泛，你的精力有限，需要更专注、更有目的性的去学习，以学习C4D为例，要敢于给自己设定目标和学期，向行业大神看齐，一年的学习期分别需要到达怎样的阶段目标，积弱变强、量变到质变，一年后的自己一定会有长足的进步。

“先交代一下背景吧，新疆上学，大专毕业，学工业设计，毕业后从事平面设计，已经有三年的平面设计经验。在这三年里遇见技术上还是想法上的问题都可以自己解决，并且有解决完之后自己都有或高或底的提升，在最近，在设计中，我自己越来越觉得自己眼界，开始慢慢变小，越来越觉得自己需要提高眼界，在做设计中也开始矛盾起来？”

这是很好的开始，“不怕自己不知道，就怕自己不知道自己不知道”，当你察觉到自己眼界低，是因为你对自己的成长有要求，当接触的信息越多，会发现自己不懂的也越多，这是成长的过程。如何让自己的眼界快速提升，最具有可操作性的就是多和自己的上级领导交流，与自己的上级领导或者是老板沟通，多听听他对行业、业务的思考和描述，这一定是和你不一样的思考层级，而且在绝大多数情况是一个更高的层级，他们能够带给你不一样看问题的视角。

然后自己再利用业余时间将所学的设计业务相关的见解与他们进行分享交流，或将不明白的问题向他们请教。思考本级与上级之间的逻辑关系，这些会让你自己的思考问题不再只注重个人视角，会让你考虑问题更全面也更符合公司的发展需要。

另外，在信息冗余的时代，自己要过滤掉大多数和业务无关和那些不应该在你这个阶段需要考虑的问题，注意力的分散会降低你掌握知识的效率，让自己更聚焦在所在领域和所学专业上，这样你的成长会更快。

对于学历较低的设计师来说在求职的时候要如何克服？

学历低不是你个人成长的一个定格，也不能反映你的个人能力，当清楚自己低学历的短板后，更应该奋起直追，而不是对其进行粉饰或无动于衷。找到自己感兴趣方向，通过付出常人几倍的努力去迎头赶上，自己落后于起跑线只是暂时的。今天你学习了，你就超越了那些今天没有学习的人。现在就业难不止是你一个人的感受，而是大多数人的现状，如果一直找不到你认为理想的工作，那么就降低自己的期望值，放低自己的择业标准。如果还找不到工作，就花时间让自己接受专业的技能培训。让自己先有一份工作，在工作中去挖掘自己的潜能，利用业余时间去提升自己。

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Z大神您好，我是学室内设计的，请问成绩中偏上，没什么校园经历，也没有任何实习经历跟兼职经历的，该怎么填写简历，项目经历可以写学校专业课上做的课业吗，实在是没什么好写了…？

来看一下HR会选择什么样的人，应届毕业生没经验，没有作品，又不太懂职场规则，意味着应届毕业生的管理成本比较高，需要对新人进行一段时间的培养，那么哪些公司愿意支付这样的管理成本，多数是不差钱的大公司，大公司招人对学历、能力都有较高的门槛，对于应届毕业生也一定是优中选优。

如果你现在还没有拿得出手的项目案例，就无法进入到HR的选择序列，用人单位看设计师简历的顺序是先看作品，再看经历。如果你没有作品案例，那你穷尽一切能想到的个人优势，在HR眼里的停留时间不会超过10秒。设计师最好的实力证明就是习作。

现在你最需要的是一些室内习作，作品要能够体现你的专业思考与设计技能，将这部分习作整合进简历中对你的应聘会更有成效，另外降低自己现阶段的求职标准，先找到一份工作让自己能得到历练。

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“在一家销售型公司做设计，毫无成长，就像没有上战场一样，平时回家做练习都没有以前有感觉，想要离开这里，又怕没有盔甲把自己暴露在荒郊野外”

分享一下我的经历，我的专业是法学，毕业后有三段工作经历，分别是在法院当书记员，在外企做人力资源，在销售型公司做市场营销。我并不鼓励设计师一定要这样的经历，跨领域的工作也不是设计师成长的最优发展路线，但这几段工作经历对于我今天创业的启发和帮助非常大。

书记员培养我内容归纳和总结的能力；人力资源让我懂得人性，知道如何识人如何有效的管理；销售和市场营销让我懂得如何与人打交道更有效。

别让自己被动成长，首先销售公司是你自己的选择，既然来了就让自己融入到这个环境、适应这个环境、胜任这个环境，你要为自己的决定去负责，因为在其他新的环境，你依然会经历这个过程。

其次，在哪里都能学到东西，你感觉得不到成长更多源于在设计上提升有限，但设计的有效成长更多可以通过自学习得，公司不绝对负责你的成长，换一个角度，销售公司是业绩驱动，销售人才多、竞争意识强，我反倒觉得这是你通用能力快速成长的有利环境，训练自己的沟通能力和表达力，一定能够为你创造更多的机会，然后再强调一下，设计的提升还得自己对自己负责。

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作为一枚只在电商这块工作的美工，想要去平面设计类的广告公司，该怎么走，怎么学习，感觉要学的太多，什么都没有学好。

5G时代来临，电商领域大有机会，反而是你想去的平面广告公司更需要寻求转型和突破，电商领域非常值得深度研习和实践，结合5G时代与行业发展趋势去提升自己的认知与职业技能。

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我一开始是做ui设计(挺向往产品经理的) 现在到了一家公司有人带着学做交互设计。这样真的有机会往产品经理方向走吗。

产品经理是一个很好的发展方向，如果你将产品经理作为自己的职业目标，你即拥有了方向和动机，无论想提升哪方面的能力，都同时需要认知层面的学习和实际的训练。

有人带是幸事，但任何人对你职业成长的帮助都是阶段性的且很有限，不要将自己的成长寄希望于别人的帮助。你自己的主动性和自驱性才是你完成目标的关键。

可以把产品经理的工作职能、所需技能进行拆解后自我训练，主动了解行业背景与趋势发展，并督促自己不要偏离不要迷失，你投入在哪里产出就在哪里。

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最近几年在电商领域三维和插画概念很流行，想问下王老师我们要不要都去接触学习这些新知识，或者还是深耕自己擅长的领域。

如今的知识具有一定的时效性，持续学习应该成为一种习惯，为自己塑造可持续发展的竞争力的。电商领域在5G时代的到来会存在变革和发展的，就你谈到的两个方向“三维和插画”而言，都是需要投入大量时间和练习才能够获得成长了，我建议选择一种方向去学习，这样将能投入更多的精力，也能获得好的成效。不要什么都学，你的精力有限，什么都要想的结果通常是浅尝辄止，不利于技能上的精进。

三维会是好的方向，三维的应用场景更广泛，市场机会也更多。插画则需要更多的时间投入去练习，如果你不是美术出身，从小习画，那现阶段再去学习插画，时间成本很高。国内优秀的插画师资源很多，可以通过合作的形式来协同完成项目。

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刚毕业，经验不足，想踏实去公司实习工作锻炼真项目来完善自我，可是屡碰壁，最近投简历石层大海，打击很大，是不是自己能力不够，所以公司不要，迷茫当中打击很大，不知道怎样解决，谢谢。

今年国内应届毕业生就业形势会更加严峻，加上设计行业的从业基数庞大，刚毕业的设计师找工作需要有耐心。春节后会有一波人员流动，这个时候可以更积极观察市场上的用人需求。简历石沉大海再正常不过了，不必因此灰心，这是大多数毕业生的普遍情况，放低自己的标准和要求，先从获得一家愿意给你机会的公司开始。

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王老师我想请问一下，设计师年龄低不太好找中意的工作怎么办？然后被压制！能力咱就暂不考虑那个大问题（一直在为以后进TX努力着），我年龄目前刚十八岁，身边也有好多十七八岁的设计师伙伴，他们也在为年龄而烦恼，麻烦王老师解答一下！谢谢！

请看这两个选项：

1、年龄小，没有多少工作经验，所以不好找工作。

2、年龄大，有很多工作经验，但用人单位不要。

你觉得哪种更被年龄所困扰，前者如果在一个正确的方向上坚持，每走一步都会是进步和成长；后者纠缠于沉没成本，每走一步都谨小慎微、步步惊心。另外，你描述被压制其实是不成立的，既然你承认自己年龄小，那为什么不接受自己阅历少，你目前不拥有话语权的主要原因是认知、阅历、经验、技能都还无法让别人信服，但你们有一个最强大的优势，年轻即是资本，你们处在一个被多少80、90后所羡慕的年龄，希望你们能够将这种困扰转化为动能，多和专业人士接触和学习，远离那些浮躁和负能量，心静下来，人生如树，缓慢而坚定地向阳成长。

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快30岁，比较焦虑，视觉和产品思维都很普通，不知道何去何从，每天上班，心情也不好，心情不好，事情就更做不好，如此循环，不知道要怎么办，不知道自己是应该往视觉去钻研还是往交互去发展。

一艘渔船在海里翻了，船员想游到岸上，可离海岸非常远，他们都会游泳，但谁最终有可能幸存下来不是取决于谁的泳技好不好，而是看谁体能更好。

船就像现在的平台，现在很多企业说翻船就翻船，你只能自救，如今没有稳定的工作，只有稳定的能力。水性就像自己的专业能力，能够保自己一时，体能则代表外部资源，能够给自己更多的补给或机会。

有的设计师误区就在于只注重专业能力，而不看重其他的能力和资源的积累。是否重视决定了自己是否会去克服困难，在专业能力上的精进上很多设计师都会投入自己的金钱、精力、时间。在其他能力和资源的积累上，同样也需要投入。

有三点建议：

1、让自己足够重视，只有重视，才会去投入，才能可能有收获。

2、先从所在领域开始，人脉并不特指那些比自己牛的人，人脉可以从自己的身边亲朋好友开始，再到同圈层，再跨圈层去积累，先让别人知道你能做什么，再到认可你做的事情，后面你会发现你能够影响到一部分人，并有机会用自身的价值去和其他人进行资源互换。

3、在资源的拓展上，先勇于自我表达，主动分享自己的经验和观点，并积极去互动。多参与线下的分享活动，扩大自己的同行设计圈，并与同圈层的人建立强关系。

18#

Z大神，您好，我是一名普通的平面设计师，已经三十多了，做设计将近十年了，感觉很多基本的设计知识突然不会了，有时候很容易钻牛角尖，感觉那些基础设计知识又熟悉又陌生的感觉，不得不重新学习，可是却怎么也学不会的感觉，不知道是不是自己老了，而且经常有这种感觉，持续时间较长。再就是担心所有学过的知识，包括科学等，不一定是对的。因为有句话叫：“没有绝对”。未来说不定哪天会全部推翻，自己很担心，这样的话是不是自己所总结的经验和学到的知识会不会不起作用了，虽然人类社会的发展是好事，但是也怕自己的知识会突然失效，害怕被淘汰，这种感觉很孤独很可怕。作为设计师总结的基本功对我们来说很重要，包括总结的经验知识。如果再去全部重新学习会不会很难，如果一直这样不停地学了再推翻，实在不知道该相信什么了，甚至会怀疑这个世界的真实性吧。实在很迷茫，所以来请教Z大神，请指教~~感谢!。

你好，你谈到了一个很重要的点，知识在当下的时代是具有时效性，之前是对的，不代表现在是对的；现在是错的，不代表今后就是错我。我们都不应该被已有的知识的所占领，而是应该辩证的看待已存在知识的合理性与适用性。教育的目的不是在于学会知识，而是学习一种思维方式，我感觉你有些依赖之前所学到的知识，如果不能让自己的认知与时俱进的发展，而是依靠以前的知识，很容易形成教条主义、经验主义。

为什么人到中年会感觉到年轻人有代沟，是因为多数中年人停止了学习或者学习缓慢，而年轻人则在学习当下最新最符合当下需要的知识，中年危机的人会觉得是年龄关系导致了他们竞争力降低，其实本质上是认知没有及时的跟上。互联网时代一定是一个终身学习的时代，因为新的知识层出不穷，我们的知识体系是需要及时迭代的，你不必担心现在学习是否会晚，怀着归零心态，归零就是把自己老旧的知识清空，清空了才能迎接新的东西。我们都必须是这个时代的终身学习者，否则我们并不属于这个时代。

19#

14年在上海从事UI设计开始在一个外包公司做设计，三个月后跳槽去一个旅游公司做网页，15年转行建筑行业，做了俩年后觉得还是做设计合适，17年在北京做设计在一个教育机构做网页设计至今，公司活不多，一直感觉在公司没发展，迫于生活压力，一直想换工作，一直没换，我想改变，不知怎么改变。总感觉自己做的不好，能力不够，自学总是三分钟热情，好纠结。

14年到今年已经6年时间，在你的职场经历中，我看到最多的工作内容就是网页设计，网页设计师最容易被人工智能取代的行业，无非是素材+板式，今后网站建设的智能化低价化是趋势，企业无需专职设计师来制作网页。这6年你的工作都与网页设计相关，最有利于你转行的方向可以是电商设计，以用户与创意主导的电商页面，而不是产品说明类型的页面，电商领域市场需求会比较多。

如果在目前阶段还停留在“我想改变，而不是我一定要改变”，那么再熬1 - 2年就人近中年，这种恐惧感还不能激发你进行一个自我革新吗。

20#

您好，请问我想问的个人的问题，怎么样摆脱逃避心理呢，我经常遇到困难就想退缩，但是这个问题跨过了以后我又轻松了，每次都只想着扛过去就好了，但是工作的时候需要创意，但是没有想法没有灵感的时候，不能像生活一样，扛一扛就过去了，我有一些道理知道，但是真的不知道如何去改善，唉，怎么办呢请问。

成年人的世界一旦变得封闭，信息变得滞后，视野变得狭窄，随之而来的必定是心态上的固步自封和抗拒性回避，久而久之，对所有的事情都提不起兴趣，没有动力，更谈不上改变。

你想要让自己克服逃避心理，你有这方面意愿，克服逃避心理需要在意愿、认知和练习中去完成，最重要和最难的一环是刻意练习。自我管理中最基础的是目标管理和时间管理，通过刻意练习提升自己的创意能力，先不要设置宏大的目标，而是设置“最小可执行单元”，是你能够完成并能够长期坚持的刻意训练，使之形成自己的思维习惯。“你说的我都懂，但我就是不改”，因为你已经形成了一种思维定势，迈出改变的第一步是勇敢的开始，坚持则是通向成功的捷径。

21#

设计不是你肤浅的想象力，想要设计出好的作品，知识才是设计的根本。这句话您怎么理解。

“想象力肤浅？？”

爱因斯坦说过“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括了世界上的一切，推动着社会进步，并且是知识进步的源泉。

我反而觉得国人的想象力较为局限，应试教育、传统思维限制了我们的想象力；贫穷限制我们的想象力；浮躁的社会限制了我们的想象力…我们缺少的恰恰就是想象力。

用知识构建的设计或许是一种方法论，实质也属于一种套路，如果一直用同样的套路则不具备创新性，在方法论基础上的优化和改良才是创新，创新则需要想象力、洞察力和实践能力共同驱动。

22#

Z大神您好，我是一名美工，工作有两年了，工资只有4000，23岁了，最近非常焦虑，照这样下去我什么时候才可以买车房呢，我应该怎样去规划职业好，哪个方向更适合现在的我，或者什么建议，我也是个内向的人。

设计行业从来就不是能赚大钱的行业，一线城市80%的设计师薪水还是在10K-20K之间，也不足以在一线城市买车买房，但更多设计师是出于兴趣和热爱才选择设计行业，23岁属于毕业不久，不应该让那些力所不能及的物质欲望吞噬这个阶段的你，大多数人做着相同的事情，却希望得到超越大多数人的成就和收获是不现实的。你的资本就是你还如此年轻，我的建议是从美工的方向转向与时代发展同步的方向，例如三维、视频、动画等方向，在这些领域打好基础，一定会很多发展机会，不要过于关注当下的短期利益，要着眼于自身价值的长期投资与培养。

23#

z大神你好我是做产品设计的今年刚入职新公司差不多也有2年半的工作经历了但是我在做设计时总是开拓不了思路 想到的东西不够全面比如最近在做的一款连帽u型枕的电商推广图自己完成设计后被吐槽不走心 展示不够全面卖点不够明确等类似的情况也出现过不知道这是我能力不够还是说对产品不熟悉呢另外我今年刚入产品设计的行业对于这一行没有过多的接触很迷茫不知道下一步怎么走请问z大神产品设计师的核心竞争力有哪些呢我该如何去进步并完善自身呢望请解答谢谢。

产品设计首先需满足用户的功能使用需求，当大部分同类产品都具有相同功能时，如何通过创新带给用户更佳的使用体验，你所有的设计意图都应该基于用户心理和使用行为作为设计依据。

当产品设计融合了新技术、材料、工艺后，考虑其合理性与成本因素，再从设计美学出发进一步优化产品。每一个环节都考虑的设计，领导肯定不会说你考虑的不周全，产品设计的核心竞争力就是对用户的洞察以及对用户需要的敏锐性，一种产品经理思维。

24#

做设计的时候很没有耐心，头脑里没有想法，只是拿着素材乱拼在一起。

素材拼凑已经成为了你做设计的定式思维，必须要改掉这种设计习惯，不好的思维习惯时间越久也越难改正，归零心态将自己清空，把已形成的设计习惯剥除，清空后才能迎接新的东西。可以让自己启动一些全新的工作方法，例如删除已保存的设计素材，在设计创作之前先学着绘制一些草图，开展一些不曾尝试过的表现形式等等。

25#

Z大神您好，我做设计2年了，一直在小公司上班，现在出来找工作发现自己做的东西很没亮点，也不知道自己擅长哪方面？能给予指导吗？谢谢。

公司大小不是衡量公司好坏的标准，行业内很多优秀的设计公司都是小而美的团队，好公司都有个特点，领导会帮助团队成员一起成长，最后实现共同发展。目前你自己觉得做的设计没有亮点，也代表了现阶段的职业竞争力还不够强，找工作的时候不需要看公司大小，大或小真的没什么关系，找到一个有责任心有能力并能带你成长，能激发你潜力的公司领导对你更重要，任何有效的指导并不是几句建议就能够让你拨开云雾见天日，而是在长期的良好的工作习惯中成长的。

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Z大神您好，我想知道一线城市需要什么样的设计师。

全世界都需要具有创新精神的设计师，不分国界和城市。一线城市设计资源和机会虽然多，但也是面向全国乃至世界引入设计人才，竞争亦非常激烈，对有能力的人，一线城市永远向你敞开大门，但你也得接受这里的快节奏的生活方式，高物价让你多年后可能没有太多积蓄，工作强度大没有个人时间可能让你没有时间社交，稍有松懈有可能惨遭淘汰会让你觉得这里缺少人情味等等，你都要有心理准备。

有一个事实就是北上广深的80后，正在悄然的撤离，一线城市是让你不进则退的地方。但现在是互联网时代，有太多的媒体渠道能放大设计师的价值，在一线城市发展不是必须的，利用互联网发展自己则是必须要会的，学着通过互联网塑造自己的个人品牌成本低见效快，具备一定积累再选择去哪个城市发展会更合时宜。

27#

目前广告公司对插画师的应聘要求是怎样的？

国内很多广告公司的全职的插画师并不多，通常都会很多优秀的插画师资源储备，项目涉及到插画创作的部分也会采取外包的合作模式。在广告公司任职的插画师则需要能够驾驭多种画风的，精力旺盛，耐操耐劳，执行力强的插画师。

28#

太开心了，心铭舍是我想做品牌设计的启蒙老师，在我毕业后浑浑噩噩度过一年后无意中发现了心铭舍这家设计公司，对我冲击特别大。所以毅然决定放弃当时的工作，开始了品牌设计之路，不知不觉中过了一年，这一年中学到了很多之前所不知道领域，现在因为目前公司一直有一些不合理的规定一直在深深困惑我，我想换一家品牌公司，但是又担心被别的面试官说我不稳定，经常换工作。所以我现在考虑的是我应该继续埋头做下去，还是换一家公司。

你好，谢谢关注心铭舍。

选公司和选情人是一个道理，你认为下一个公司会更好，其实你的新欢只是别人的旧爱，你刚才提到这一年中你学到了很多东西，通过这点证明你所在的公司并不差，每个公司都会有自己的优缺点，我敢保证下一个公司还会有这样或那样的不合理，当有些不合理不是原则性问题也没有触及你的底线，我建议去权衡利弊，学着包容。

哪种情况可以选择离开呢？

1、公司的发展速度超过你的个人成长速度；

2、你的个人成长速度超过公司发展的速度；

3、你和公司都在成长，但价值观存在分歧；

第一种情况属于逃避型，属于被动离开，需要自己更加努力的追赶；

第二三种情况下可以选择主动离开，频繁跳槽是会让面试官觉得不踏实，如果你的跳槽理由充分则无需理会。如果不充分，学着接受也是给彼此机会，打工虽然不能像像谈恋爱这么长情，但一定程度上接受也是在培养自己的包容性。

三点思考让你更全面的的进行评估：

1、新工作是否能带来最想要的价值？你认为好的公司，你真的了解吗，你能否看到那些不合理的存在。

2、我失去的是我能承受的吗？

3、我现在的工作是不是真的已经没有价值了？如果决定离职，需要有两点注意：第一点最好的离职时期是阶段性任务完成，功成身退的时候。手上交办的任务还没有很好完成的时候，不建议离职；第二点不要抱怨上一家公司。如果有可能，在商务、人事方面多给一点支持，会为自己积累业内良好的口碑和以后的人脉资源。

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电商、平面从业者！从业7年，多数跟电商打交道，2015年开始涉足平面，同时兼顾电商！中间2017年至2018年中间一年半时间回家生孩子，2018年7月份至今换3家电商公司，接触了亚马逊，虾皮，WISH，相比较之下还是跨境比较好做，个人不喜欢做国内电商！精通PS，cdr,会声会影，能够独立完成产品前期照片，视频拍摄，视频配音，精修，制作主图详情页，剪辑视频！不知道还要不要坚持，因为去年第一家公司做了一个月，把亚马逊所有产品做完了，老板就把我给T了！第二家创业公司，6000，无社保，不包吃也不包住，什么都做，美工推广，保洁阿姨，仓库打包员，天天加班到9点，还要被老板约谈说下班早了，老板朋友客户来了，还要帮忙应酬陪酒，忍无可忍辞职走了！这是第三家，做了快一年，包吃，扣完五险一个月拿到手就5900，提成也被老板砍掉不发了！最近在学C4D，计划明年学会PR，感觉很迷茫！

你是一个坚毅的妈妈，勇于担负起家庭的责任，孩子现在应该是由父母帮忙带吧。你现在处于生活与工作存在较大的冲突，没有处理好主次关系，导致了家庭和工作都没有兼顾得很好。

从这三份职业经历告诉我，虽然你从事的是设计相关的工作，但你也已经无所谓与设计是否真的相关，在你默认接受那些非设计类工作时，你已经向生活低了头，你想的更多的是如何赚更多的奶粉钱，你会非常在意自己的收入所得。但从业7年的你如果还拿着6K左右的薪水，可以证明你的设计能力还没有达到优秀的水平，所以你愿意通过其他的工作填补来证明自身的工作态度与个人价值。也因此你已经偏离了设计师职业发展的轨道，这样下去设计师生涯很难有持续的发展。甚至换一份工作，自己努力一些都有可能获得比现在做设计更高的收入，那你选择设计的初心是什么呢？

另一方面，三岁前的孩子非常依恋母亲，孩子只想找一个能稳定的建立依赖关系的人，而这个最好的人选就是母亲。孩子的成长如果缺失父母的陪伴，我个人觉得有些遗憾。

给一些我的个人建议仅供参考：做好主次的排序，你赚钱的目的也是为了抚养孩子，但是你现在的设计能力不足以让你马上有更高的薪水收入，那能否花更多的时间陪伴孩子，再利用自己的空余时间加速自己的新技能的学习。或者在短期内降低自己的收入要求，选择一份兼职或者全职，离家近、工作时间弹性的工作进行过渡，空余的时间用于陪伴孩子和学习。如果你仍然决定去工作，并希望短期学习有更多的提升，我建议你先要选择遗忘，遗忘你长达多年的定式设计思维，设计能力不是看你会用几款设计软件，而是看你的认知和审美，接受一些系统、专业的培训，多实操，创作一些符合当下市场需要的练习作品，从更新你的简历开始。祝你一帆风顺。

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z大神，我想知道我们设计师如何在面试中体现自己的价值，或者说我们如何在面试中占据优势。

自信：给面试官的第一印象首先应该是自信，自信是对自己专业能力上的自我肯定，言谈举止大方得体是一场愉快面试的前提；

了解面试官：HR / 设计总监 / 创业者，不同的面试官有不一样的关注点，HR和创业者更注重你的综合能力，设计总监可能更注重你的专业能力；

表达能力：清晰而明确的表达才能让面试官对你有初步了解，你的思维方式、临场反应、专业能力、职场厚度等将作为面试官综合评估你的参考依据；

坦诚：面试官通常阅人无数，你自己认为的优势未必是别人认为的优势，切记不要为了凸显优势而谎报信息和班门弄斧，坦诚沟通很重要；

内容占比：不用花很多时间谈自己的作品，作品集都是视觉化的，看过就够了，更多需要表达项目经验，以及项目为什么这样设计，这样设计解决了客户哪些问题，项目最终落地后的市场效果等等。

有备而来：给面试官意外惊喜不会是你的作品有多惊艳，更可能的是你比面试官想象中更要了解这个行业，提前做足功课，知己知彼。让面试官觉得招到的不仅是一名设计师，还具备其他职业潜能。

说在最后：面试当中的技巧塑造的优势都是暂时性的，不要过于在面试环节强化自身的闪光点，以真实符合自己的能力为宜，因为面试过后的会试用期才是最真实的战场。

心铭舍品牌设计公司

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